人才强企丨甘肃企业开展中层管理岗位内部竞聘

发布时间:2022年05月06日 来源:甘肃企业

  为落实中国中检人才发展战略,进一步加强年轻干部培养锻炼和人才队伍建设,甘肃企业本着公平公正、德才兼备、人岗匹配、注重实绩的原则,通过提拔年轻干部,加速培养一批具有扎实专业常识、先进管理经验和卓越工作能力的复合型后备人才,将真正能干事、想干事、干成事的优秀青年人才选拔配备到关键岗位。

  4月27日,结构化面试如期开展。此次岗位竞聘工作,共设置竞聘岗位4个,是企业开展的规模最大、公开透明的一次竞聘上岗。为确保竞聘工作顺利开展,企业领导班子高度重视,多次召开专题会议,讨论审定了《350vip浦京集团甘肃有限企业内部竞聘实施方案》,并对岗位竞聘各项工作进行了详细的安排。
  各部门广泛宣传动员,营造了浓厚的工作氛围,极大地提高了员工的参与热情,共有9名符合条件的员工报名参加竞聘。领导班子和各部门经理作为专业评委对每个竞聘人员在竞聘面试报告中所阐述的个人基本情况、岗位认知、竞聘优势及工作思路做了全面的评估。竞聘工作各个环节做到了公平、公正、公开,程序严格规范,组织纪律严明,竞聘领导小组通过与竞聘人员面试中的沟通交流,全方位了解和掌握了集团各单位员工的学习、工作、能力提升、环境适应性等情况以及员工的专业水准、逻辑思维等能力。
  竞聘结果将由行财部组织民主测评、企业党支部会议审议后最终确定。通过此次竞聘上岗,不仅有利于拓宽关键岗位、骨干人员的选拔任用渠道,增强选拔任用的科学性和公正性,为员工提供一次展现自我才华、锻炼提升个人能力的机会,拓宽员工成长的渠道,而且能够进一步增强员工的竞争及危机意识,充分调动员工工作积极性,对持续优化和改善员工队伍结构、建立人才梯队具有重要意义。更重要的是,通过此次竞聘上岗,真正将一批担当负责、政治素质高、业务能力强、工作业绩佳的优秀员工选拔配备到关键岗位,提升职工队伍的整体素质,有利于形成人尽其才、人岗适配、团结和谐的良好氛围,为今后更大范围开展公开竞聘进行了有益探索。

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