浙江企业举行2022-2024年任期《岗位聘任协议书》 《经营业绩责任书》签约仪式

发布时间:2022年06月21日 来源:浙江企业

  6月16日上午,为深入贯彻落实国企改革三年行动工作部署,进一步健全市场化经营机制,不断激发企业内生动力和活力,按照集团关于二级单位及所属各级单位经理层任期制契约化签订工作部署,浙江企业举行领导班子与经理层成员2022-2024年任期《岗位聘任协议书》及《经营业绩责任书》签约仪式。浙江企业在杭领导班子成员、内设部门负责人到场参加,分子企业负责人以视频连线形式参加。

  浙江企业党委书记、总经理张红光与班子成员签订任期《经营业绩责任书》,并与分子企业负责人、内设部门负责人签订“任期两书”。
  张红光作总结讲话,提出了三方面的要求:一是务必提高政治站位,以身作则,更好地发挥“头雁效应”,通过以上率下促进上下联动,形成“上下贯通、协同发力”的改革合力。二是务必切实扛起责任,担当作为,勇于接受挑战,围绕目标定措施,着眼长远谋发展,切实推动经营管理各项重点任务落实。三是各部门、各区域、各分子企业要精诚团结,密切配合,通力合作,提升团队凝聚力和实行力,激发团队活力和创造力,化压力为动力,以行之有效的手段和措施去推动各项工作,确保完成责任目标,推动实现浙江企业高质量发展。

  签订“任期两书”是实施经理层成员任期制和契约化管理的有效抓手,是深入落实国企改革三年行动的重要举措,对建立现代企业制度、完善法人治理结构具有举足轻重的作用。
  浙江企业将以本次签约为契机,集中精力抓落实,全面压紧压实主体责任,层层分解任务与落实责任,主动作为、争先创优,确保按时、全面、高质量地完成年度和任期内的各项目标任务。

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